薪酬绩效高级专员

岗位职责

 

1.  根据公司发展战略,协助建立薪酬体系与绩效考核制度,协助中长期激励计划的搭建、完善与实施工作;

2.  负责草拟、解释公司的福利保险制度;

3.  负责公司人工成本核算、人工效能分析,年度薪酬预算管理工作;

4.  根据公司薪酬体系及相关流程核算、申报员工薪酬,并对薪酬数据进行统计和分析,完成人力成本核算;

5.  根据公司绩效体系,组织实施绩效考核,收集考核数据,进行汇总并分析,提出合理的改善建议;

6.  结合日常绩效考核结果,组织员工年度绩效终评;

7.  负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,主导市场薪酬数据调研和分析,为公司提供相关信息支持。

 

 

任职要求

 

1.  大专以上学历,管理学相关专业优先;

2.  五年以上人力资源工作经验,至少三年以上薪酬绩效模块实践经验;

3.  熟悉人力资源、薪酬相关法律法规,对薪酬、福利、绩效管理有深刻理解;

4.  逻辑思维缜密、对数字敏感、具有较强的沟通表达能力、数据分析能力,熟练使用各种办公软件。

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工作地点:深圳   所处部门:综合管理部   招聘人数:1人   发布时间:2021-01-20

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