HRBP

岗位职责

1.  宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；

2.  熟悉深入公司运营运作流程，负责薪资及激励方案的制定、完善及执行；

3.  根据集团总部的要求，推进各部门/各城市的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门/各城市的绩效考核成绩进行收集和整理；

4.  根据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

5.  根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责各项培训工作的组织、开展及检查；

6.  运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

7.  有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；

8.  完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

任职要求

1.  人力资源、管理专业，本科及以上学历，3年以上人力资源部门管理经验；

2.  具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

3.  较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4.  较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5.  有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。

有意向者可以将个人简历发至招聘邮箱recruit.didizl.com