高级人事行政经理(广东省)

岗位职责

1、根据公司战略要求及经营发展目标,制定省区人力资源战略及中长期人力资源规划,并推动落地实施;

2、根据公司人力资源管理及行政管理体系,细化完善省区的人力资源管理及行政管理制度;

3、研究、设计适合省区的人力资源管理模式,包含招聘、员工关系、培训、薪酬绩效及人才发展等体系的建设,并设计、提供相关管理工具;

4、根据省区年度发展目标,组织制定省区年度人力资源工作计划及预算;

5、建立人才库及人才储备管理,保证所需人才及时到位;

6、负责省区的人才盘点,制定核心人员保留计划及继任者计划,保证员工的发展通道顺畅;

7、规范劳动关系管理,预防和化解劳动风险,解决劳动纠纷。

8、负责经理及以上管理人员的管理能力及技能提升;

9、向省区负责人、总部综合管理负责人提供资源、组织结构方面的建议,并有效的提高员工的综合业务水平,控制人力资源成本,提高人力资源效率;

10、协调、指导省区各部门的人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人才发展等工作。

任职要求

1、本科及以上学历,有交通物流、出行、汽车租赁行业经验者优先考虑;

2、8年以上工作经验,5年以上同等岗位经验;

3、对现代企业人力资源管理有系统了解和实践经验,熟悉人力资源各模块的工作流程,能够指导各个职能模块的工作,至少精通其中1-2个模块;

4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同法、用人机制、薪金制度、保险福利等方面的法律法规及政策;

5、有较强的沟通协调、团队领导、团队激励能力,具备良好的管理能力和决策能力,能独立解决复杂问题;

6、计划性和实施执行能力优秀,抗压能力强,能适应出差;

7、有很强的原则性、全局观、责任心、事业心,廉洁自律,有良好的职业操守,认同公司企业文化。